La Comisión Europea ha revelado en un informe que las mujeres de la UE ganan un 15% menos que los hombres -un 13% en España-, tomando como referencia los salarios brutos por hora, frente al 17% en 1995, lo que muestra pocos progresos en la discriminación sexual indirecta en el mercado laboral. Spidla ha afirmado que el sistema penaliza a las mujeres que tienen que tomar tiempo para tener hijos puesto que la jornada reducida menguaba sus salarios e incluso sus pensiones. Fuente: El Mundo, 18/7/07 Comentario Simplemente no me lo quiero ni me lo puedo creer. No soy una ciudadana de segunda, no tengo el gen de limpia la casa, cuida a los niños, sé una superwoman. No soy menos inteligente que tú, no tienes que decidir por mí, ni firmarme un papel para que pueda salir del país.. Puedo trabajar, soy independiente o eso creo porque ya veo que sigo ganando menos que tú, sólo porque tu cromosona es diferente al mío.. Esa única diferencia te lleva a creer que eres superior a mí, que puedes trabajar tú y yo he de dejarme cuidar, que para que voy a ganar lo mismo o más que tú si tu tendrás que proteger a tu familia y a mí me protege mi marido... Pero ¿esto que es? Es una película de ciencia-ficción? Se congeló el tiempo en la edad de piedra? Una vez que nos asentamos y tu te ibas a cazar, uyss ahí creo que yo comienza nuestra división de sexos... Lo curioso es que ese momento fue en la prehistoria, ¿no hemos avanzado nada? Tu tienes que "ayudarme" con la recolección y los niños? Cómo que ayudarme?
"No hay muestras de una mejora significativa, lo que es simplemente inaceptable", dijo el comisario de Empleo, Vladimir Spidla, que añadió que incluso existían esas diferencias en la propia Comisión.
Apuntó que los varones, independientemente de que trabajen a tiempo parcial o no, contribuyen con siete horas a la semana al trabajo en el hogar. Las mujeres dedican 35 horas a la semana si tienen jornada parcial y 24 si trabajan a jornada completa. Eso hace imposible que ellas dediquen tanto tiempo como ellos a sus carreras, h
a asegurado Spidla.
"Así que ésta es una llamada a los hombres: no es posible reducir la brecha salarial si no contribuimos más en casa", añadió el comisario europeo.
Penalizadas por la maternidad
"Es inaceptable que una mujer que se toma ocho meses libres si se queda embarazada dos veces entre los 20 y los 30 años vea cómo eso afecta a su pensión 25 años después", afirmó.
Al tener que trabajar en casa muchas mujeres buscan empleos peor pagados o de tiempo parcial, lo que hace que algunos sectores estén copados por mujeres, lo que reduce los sueldos.
"En cuanto hay un gran número de mujeres en un sector, los sueldos caen", dijo Spidla, que citó áreas como el funcionariado, la educación, la sanidad, el trabajo social y las ventas como ejemplo.
Las mujeres están peor pagadas aunque estén mejor preparadas por término medio y el techo laboral impide a las féminas acceder a puestos superiores. Además, hay pocas en las áreas mejor valoradas, como tecnología, matemáticas, ingeniería y ciencia.
Para eliminar las diferencias, la Comisión impulsará la igualdad salarial entre las empresas que opten a contratos públicos y pedirá a sus miembros que establezcan objetivos y plazos al respecto.
Estamos en el siglo XXI, nuestra casa, es tanto tuya como mía, por eso es nuestra casa. Y que yo sepa una casa no se limpia sola, no cocina sola, no lava la ropa sola, etc. Porque si la casa es de los dos, limpiaremos, cocinaremos y lavaremos la ropa los dos. O vas a alegar al cromosona que nos diferencia en pleno siglo XXI?
Y el hijo? El hijo es de los dos, le llevaré yo conmigo durante nueve meses (siempre sabré que es mi hijo :p), pero el niño no es sólo llevarlo con una, sino criarlo, educarlo, hacer los deberes con él, etc. Y es tan hijo tuyo como mío, por tanto está bajo la responsabilidad de los dos.
La verdad es que o soy de otra época o no sé, porque vamos sigo sin encontrar en mí el gen de la superwoman.


Escribe un comentario