Encarna Franco. E-leusis.net (7,67), Galicia (7,48) y Aragón (6,86).
El número de contratos iniciales firmados por mujeres creció en todas las comunidades autónomas, asimismo crece el numero de empresas con emprendedoras al frente, así un total de 35.564 empresas fueron creadas por mujeres en España durante el segundo semestre del ejercicio de 2006, lo que supone una media diaria de 194 empresas, según datos facilitados por el Gobierno.
Ante el mayor nivel de desempleo que aun existe y las mayores dificultades de realización profesional, muchas mujeres que quieren desarrollar sus capacidades y habilidades de gestión optan por crear sus propias empresas, contribuyendo a su vez al crecimiento y desarrollo económico del país.
Por comunidades autónomas, Andalucía es la que lidera la lista de creación de empresas por mujeres, alcanzando en el periodo citado 7.111 empresas abiertas por mujeres, seguida de Madrid, con 4.868 negocios y Cataluña, donde se sumaron 4.438 nuevas empresas con esta característica.
Por su parte, las ciudades autónomas de Melilla y Ceuta cierran el listado de empresas creadas por mujeres en el país a lo largo del segundo semestre del ejercicio de 2006 con 61 y 54 empresas, respectivamente.
Otro dato para mantener el optimismo es que ha crecido en todas las comunidades autónomas el número de contratos iniciales firmados por mujeres, asi lo muestran los datos referentes a 2006 comparados con los del año anterior, especialmente en Madrid, con una subida del 10,77 por ciento, seguida de
Así se desprende de las estadísticas del Servicio de Empleo Público Estatal (INEM), que indican, además, un crecimiento en estos contratos – son aquellos contratos que un trabajador o trabajadora firma por primera vez en su vida laboral han pasado de 7.374.670 en
Andalucía vuelve a ser la comunidad autónoma que registró la cifra más alta de contratos, con 1,7 millones en 2006, por encima de Cataluña, con 1,2 millones, y Madrid, donde se contabilizaron 1,1 millones.
Nos animan estos datos porque son determinantes para ir superando las discriminaciones aun existentes en el mercado de trabajo que hacen que la tasa de actividad entre hombres y mujeres sea aun del 22%.
Las nuevas empresas creadas por mujeres contribuyen a facilitar la incorporación de las medidas que
de Igualdad por que confiamos en que impulsen medidas y planes de igualdad de oportunidades en sus empresas , y por otra parte todas estas mujeres empresarias se verán beneficiadas por las medidas de empleo y conciliación que la ley establece para la protección de la maternidad de las mujeres autónomas que quedan eximidas de pagar las cuotas de SS durante el periodo de baja por maternidad, así como las cuotas de SS de los contratos de sustitución.
Las empresarias optan principalmente por formas no societarias, la formula más frecuente es la de empresaria individual, el tejido empresarial femenino esta constituido principalmente por microempresas establecidas principalmente en el sector servicios y con índices de facturación no muy elevados.
La incorporación de la mujer a la actividad laboral va produciendo una progresiva transformación social y a dicha transformación contribuyen instrumentos legales como La Ley de Igualdad, el camino de la igualdad en el ámbito laboral va encontrando cada vez menos obstáculos aunque los estereotipos que aun persisten exigen la vigilancia estricta de dicho ámbito para no retroceder ni un milímetro ni pensar que todo esta hecho.
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