La reducción del paro y el descenso de la mano de obra disponible ha obligado a las empresas a cambiar los procesos tradicionales de selección de personal y a contratar técnicos creativos o «cazatalentos» dedicados no sólo a la búsqueda de directivos sino de profesionales de nivel medio. Los expertos aseguran que ahora son los candidatos los que tienen «el poder de elección» porque ya no llaman a la puerta para pedir un empleo. En consecuencia, corresponde a las empresas salir a encontrar ese trabajador ideal a través de «nuevas formas de reclutamiento».

Los métodos modernos de selección están diseñados para mejorar la precisión y la fiabilidad de los procesos. Permiten obtener mayor información sobre el aspirante, quien se ve obligado a superar situaciones adversas o lúdicas. También apuestan por atraer al candidato hacia la compañía que le necesita y le hacen sentir satisfacción por haber llegado al final del proceso después de superar pruebas exhaustivas, profesionales y con cierto grado de dificultad.

El análisis sobre los cambios experimentados por los Departamentos de Recursos Humanos figura en un informe elaborado por Adecco.

Esta multinacional advierte de que el sector de la consultoría y de la selección tiene que renovarse con ideas vanguardistas y creatividad, que deben abarcar desde el reclutamiento de los potenciales trabajadores hasta la evaluación para actividades concretas, tras pasar por la utilización de las tecnologías de la información.

Fuente: El Diario Montañés, 12/12/06

Comentario

Es decir, ¿que elegimos o que no? - No me ha acabado de quedar claro.