M. J. PÉREZ-BARCO. MADRID.

Un permiso de paternidad de carácter obligatorio, individual del de la madre, intrasferible y con «una duración suficiente para implicar al padre en las tareas de crianza». Esta es la propuesta que ha realizado la Subcomisión de conciliación de la vida laboral, familiar y personal del Congreso de los Diputados, tras escuchar durante más de un año a 37 expertos. Como resultado ha emitido un informe con una serie de propuestas que pueden ayudar a los españoles a compatibilizar su empleo con el cuidado de los hijos, o de otros familiares; las tareas domésticas y el ocio o atención personal.

Hoy día, el permiso de paternidad propuesto por el Gobierno y recogido en la ley de igualdad -actualmente en trámite parlamentario- establece que «el padre tendrá derecho» a un permiso de paternidad «de ocho días initerrumpidos por el nacimiento de un hijo» (que se suman a los dos ya vigentes), pero en ningún caso, a lo largo de todo el texto de la norma, se exige que tenga carácter obligatorio. Lo que sí ocurre cuando se regula el permiso de maternidad. Este será de 16 semanas, pero las «seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre».

Adecuar los horarios

Aparte de proponer esa medida, la subcomisión ha emitido un paquete de iniciativas que pueden ayudar a la conciliación. El informe reconoce que en España existe un problema de horarios a todos los niveles, hasta el punto que recomienda que «la conciliación de la vida personal y familiar» sea un «derecho» reconocido.

Para ello advierte a las Administraciones públicas de la necesidad de realizar campañas de sensibilización y educativas que promuevan la cultura de la «corresponsabilidad» entre hombres y mujeres. Los diputados han tenido en cuenta que ellas dedican entre 3 y 4 horas diarias más que ellos a las tareas domésticas y al cuidado hijos, aparte de su trabajo fuera de casa.

También considera que es importante potenciar la paridad en los cargos de responsabilidad de las empresas y en las decisiones políticas, así como incentivar planes de igualdad en las compañías y políticas que reduzcan la brecha salarial entre sexos.

Una de las iniciativas más novedosas supone la «discriminación positiva» a favor de los hombres. Con ello se pretende que los trabajadores hagan uso de permisos y licencias (como excedencias, reducciones de jornada, etcétera) para el cuidado de hijos y familiares.

Entre otras fórmulas, el informe invita a los ayuntamientos a realizar una mejor adecuación de los horarios comerciales y del transporte público, para reducir los largos desplazamientos al trabajo. Y aconseja la posibilidad de abrir antes los centros escolares y cerrarlos más tarde.

Fuente: ABC, 22/11/06

Comentario

Me parece estupendo ¿quien dice que al bebé sólo le ha de cuidar uno de los padres? ¿el bebé no es de los dos?. Acabemos con los roles impuestos y demos paso al sentido común.